為什麼我應該僱用你?

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面試常見問題三：

Why should we hire you rather than your classmates or someone else?（請告訴我為什麼我應該僱用你，而不是你的同學或其他人呢？）

1.面試主管的隱藏版意義：
你或許是個不錯的人才，但想再多聽聽看你是否還有其他的才能，可以解決公司的問題。

2.你的迎戰重點：
從對話中探測公司目前需要怎樣的人才來解決問題，或是帶出怎樣的創新想法，將回應的重點放在你過去曾經歷過的相關成功例子。

你可以這樣回答：

1. I understand that the company is planning on expanding the market. What I can offer is detailed technical knowledge and strong application ability.（我知悉公司目前正在計畫開發新市場。我認為我能為您貢獻我的專業背景知識與我的實務應用能力。）

破解策略：將自己的能力與公司所需的人才做連結，並提出自己可貢獻之處。

2. I can make specific and immediate contribution in shop planning and the related financial analysis. Here are some of the planning and events I initiated while I was helping my previous company expand new stores.（我能為公司在展店以及財務規劃上做出具體且立即的貢獻。這些資料是我在上一份工作所主導的活動與相關企畫。）

破解策略：用過去的成功例子舉例，多加著墨你能如何協助組織上的問題解決。

3. Besides, I have three years sales experience. I know how to train the staff to increase target audience and deal with difficult consumers. These are what make me different and special from other candidates.（此外，我還有過三年的前線銷售經驗。我知道如何訓練員工以有效地為公司拓展客群，以及教育員工如何面對難搞的顧客。以上三點是我較其他應徵者優秀的地方。）

破解策略：使用「+1」技巧，除了以上提到的經驗之外，再提一個加分的能力。

關於面試這件事

面試不單是被動地讓公司來詢問與你有關的資訊，而是雙向地讓你與公司彼此蒐集資訊，並且把自己最好的部分推銷給對方，公司把企業文化和組織運作推銷給你，你則是將自己的能力強項、專業知識、特性特色推銷給公司。

公司主管正是透過面對面接觸，確認你是否真如履歷上所呈現的一樣優秀（capable），也藉此評估你的各項能力、經驗、知識、談吐表現，以及工作態度是否能夠勝任這份工作的職責內容（duties and responsibilities）。