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面試凸顯我很強
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景氣不佳，工作難找，人脈和英文自傳和英文履歷更為重要。人力銀行副總吳睿穎建議大學生利用打工機會增加經驗，並且要經營人脈；且履歷表中的自我推薦最重要，應在幾十字內凸顯自己的強項。
人脈很重要 實習累積經驗
吳睿穎說，找工作靠學長姊，甚至是親朋好友等人脈很重要，尤其經濟不景氣，到處丟履歷不見得有用，建議大學生好好利用自己的人脈找工作。
他更建議大學生要把握大學時打工的機會，累積經驗，且最好能與未來工作相關，也可藉此擴展人脈。
吳睿穎認為，現在很多大學生都在餐飲、速食業打工，如果未來想進餐飲及服務業，這當然對找工作有加分效果，但如果立志想當李安，到電影相關產業實習，對未來就業才比較有幫助。
他以自身經驗指出，自己大三就立志要當電視人，曾到中視新聞部實習打工；大學時除兼家教，也到藝人高凌風和楊光友開的Pub打工，這些人脈對他就業大有幫助，第一份工作也靠學長介紹。
現場情境題 考驗靈活反應
台灣麥當勞總裁李明元表示，求職者的態度很重要，自信外，還要有紀律、團隊精神及抗壓性，尤其是服務業，面對顧客很需要抗壓性，EQ要好，且團隊精神及紀律更不可或缺。
他表示，面試時他不看學歷，而是重視人格特質，有服務熱忱，「把吃苦當吃補的性格」，甚至現場出情境題測驗應試者，反應靈活、不怕失敗個性的人，最適合來麥當勞上班。
李明元也說，新鮮人除努力在履歷上脫穎而出外，第一份工作及打工經驗的累積也很重要，他很重視員工是否具有熱忱，用「聽、看、嗅、味、觸」五感用人。
李明元表示，他第一份工作就在麥當勞，從基層員工做起，平均每天工作18小時，從煎漢堡肉、炸薯條、掃地、洗廁所、收垃圾，每一樣都要學，每一樣都要做，「放下身段，你將收穫更多。」李明元這麼說。
李明元很重視員工的服務態度，如今已是總裁的他，還常常化身為消費者，到各門市「突襲檢查」，不但檢驗員工的服務態度，也品嘗餐點品質，有時客人一多，他還會親自上場協助點餐。
李明元說，他非常重視「第一線的基層訓練」，除了自己基層出身，更能體會第一線員工的辛勞，他規定來麥當勞所有的員工，不管是坐辦公室的、高階經理人，都必須參加兩周的基層訓練，到各門市協助點餐、打掃，體會第一線的服務。
事先做功課 搞懂3年目標
中華機械董事長馬武德指出，他面談新進員工時，如果覺得應徵者只是要一份工作，他不會錄取。他建議，新鮮人面試時要展現自己的潛力，企業會想了解應徵者一旦找到工作，有沒有能力可以很快學習。
馬武德也說，企業會錄取有自信的人，也就是知道自己的優缺點，且要以自己為榮、了解人生目標，並且可以很快告訴面試者自己3、5年的目標。
他指出，他會錄用加入團隊且可以贏的人，因此，求職者應徵時應展現對產業及工作的熱忱，前往面試之前一定要先做功課，了解可為這家公司、或某部門貢獻什麼。
面試求勝出 履歷凸顯強項
此外，工作難找，面試如何勝出是大學生要特別重視的，履歷表中的自我推薦最重要，應在幾十字內凸顯自己的強項，應徵時展現自信，對工作熱忱及能力，也應傳達給面試時的主管。
吳睿穎建議，新鮮人可親自將履歷表送到公司，或同步使用電子郵件及郵寄；履歷中自我推薦部分要好好寫，最好利用幾十字寫最大競爭優勢，展現強項及企圖心，再利用自傳來補強。
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