你的缺點是什麼?

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面試常見問題二：

What are your weaknesses? （談談你的缺點是什麼？）

1.面試主管的隱藏版意義：
每個人都有缺點，而你是否能誠實面對自己個性或能力上的不足，並知道在未來的工作上如何調整及改進。這是一個「行為題」，透過你敘事的切入角度方式，來看出你的自我評估能力及未來職涯發展空間。

2.你的迎戰重點：
使用「情境、例子、行為、結果」的四步驟架構來組織你的應答。記得選擇正面的用詞，代表面對困難及挑戰時，你仍有樂觀進取的心態。

你可以這樣回：

1. Well, my attention to details rather than the big picture sometimes irritates my co-workers.（嗯，有時同事們會抱怨我太過於注重細節而忽略了整體大局。）

破解策略：「情境」，提出一個能力或個性上的相對弱勢。

2. My boss once asked me to make a stand-up poster for a newly released product.（有一次，我的老闆指派我為一個新上市的產品製作桌上型廣告立牌。）

破解策略：「例子」，舉出一個事件的實例。

3. I was happy to help promote the new product and insisted on learning inside out of the product specs, functions and marketing strategies in order to design the best stand-up poster that stands out the product advantages.（因為我很開心能有這幫助公司推廣產品的機會，為了能製作出一份完美展現產品優勢的廣告立牌，我堅持非要全盤地了解這產品的規格、功能以及其行銷策略。）

破解策略：「行為」，簡要地談在這個事件中你做了哪些事情，導致這件事成為你所謂的弱勢或缺點。

4. I ended up spending three whole days on the task and delayed other projects. I've learned from this that I need to take a more balanced approach at work. After all, perfection is good, but not at the expense of other more important work.（後來我花了整整三天才完成這項任務，其實也延誤了其他我手上正在進行的工作。因為這件事情讓我體會到我需要在工作上學會折衷與平衡。要求完美固然是件好事，但不該因為執著完沒而犧牲了不該被犧牲的重要工作。）

破解策略：「結果」，一句話整合這事件的結果，並用一到兩句話做檢討與改進。